الإضراب هو من صنع النظام الرأسمالي الذي يخلق العمل المأجور المعمم. وهذه خطوة مهمة إلى الأمام بعيداً عن العبودية والعبودية. لقد ظل نموذجها الأساسي على حاله منذ ولادة العمل المأجور. بدلاً من أن يركز الشريكان، العمال والرؤساء، تحت تحكيم الدولة، طاقاتهما على أساليب زيادة القيمة المضافة... وتقاسمها بشكل عادل، تركز كل عشيرة على سبب وجودها الأصلي. الرأسمالي يسعى إلى "ابتزاز المزيد والمزيد من القيمة الزائدة المطلقة والنسبية"، والعامل يطالب بزيادة راتبه وتخفيض معاناته. الدخل من الممتلكات مقابل الدخل من الوظيفة. وجهان لعملة واحدة. وأما الدولة فما يهمها بالدرجة الأولى هو النظام العام.

ويستمر ذلك. في عصر الصناعة 4.0، لا نزال على نمط بداية الرأسمالية التصنيعية. ومع ذلك، فقد جرت مياه كثيرة تحت الجسر. لقد أحدثت التكنولوجيا اضطرابًا في الإنتاجية، وساهم التعليم في تحسين مهارات العمال. يبدو أن كل شيء يسير في اتجاه واحد، وهو التحسين المستمر في الإنتاجية وزيادة الاتجاه في الأرباح. وداعا ريكاردو وماركس! أما بالنسبة للرواتب، فهي تتعرض للتآكل المستمر بسبب التضخم والخصومات الضريبية في المصدر. يجب أن يظل الضغط ثابتًا على العمل. الضغط الذي سيذهب إلى أقصى حد مع الذكاء الاصطناعي والروبوتية المتطرفة.
وفي المغرب، تم مؤخرا رفع الحظر عن مشروع قانون الإضراب، الذي ظل معطلا لعقدين من الزمن، من قبل الحكومة، وهي قريبة من دوائر الأعمال، والتي رحبت بالمشروع. يبدو أن كل ذلك تم وفقاً لنفس المنطق المزدوج: كيفية تحسين حق الإضراب وكيفية ضمان حق العمل ومعدل الربح، ومصدر الاستثمار، كما يقال، و"التسرب إلى الأسفل" من السعادة! وبعبارة أخرى، يحتفظ رأس المال بالسيطرة. طبيعي. ويدفع الأجور بعد ذلك ويوافق على تحسينات الأجور، عموماً، بعد الأوقات الصعبة من الإضرابات التي يحق للعمال القيام بها وفقاً لقواعد أكثر قسوة الآن. وفي كل الأحوال فإن الزيادة لن تتجاوز أبدا عتبة إعادة تشكيل القوى العاملة للموظف وفصيلته. سيكون العامل دائمًا في العمل (أو في إضراب)، والرئيس هو المسؤول عن تجميع رأس المال.
فهل سنتمكن يوماً ما من الخروج من هذا المنطق القديم حتى يتمكن "الشركاء الاجتماعيون" جميعاً من التركيز معاً على خلق المزيد من القيمة المضافة، التي يتم تقاسمها بشكل عادل؟ دعونا ننتظر حتى تغير نقابات العمال ومنظمات أصحاب العمل تفكيرها.
ولنأمل في المستقبل القريب أن يؤدي إصدار هذا القانون إلى إطلاق العنان للاستثمار الخاص الإبداعي في وظائف غير مستقرة وبأعداد كافية لخفض معدل البطالة المرتفع بشكل خاص بين الشباب والنساء والخريجين.
فلننتظر بأمل كبير تحقيق الإعلان الذي صدر في المجلس الحكومي بإطلاق خطة تشغيل جديدة.
يجب على المغرب في سنة 2030 أن يستقبل العالم في سياق سلمي تماما و... بابتسامات واسعة النطاق. لإكمال الحفلة.

الدكتور أحمد عزير. خبير إقتصادي. رئيس منظمة أمين.
10.12.24