{"id":8735,"date":"2024-12-24T09:08:03","date_gmt":"2024-12-24T09:08:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ahmedazirar.com\/?post_type=portfolio&#038;p=8735"},"modified":"2025-01-09T15:04:55","modified_gmt":"2025-01-09T15:04:55","slug":"droit-de-greve-quelle-perspective-a-horizon-2030","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/ahmedazirar.com\/fr\/projects\/droit-de-greve-quelle-perspective-a-horizon-2030\/","title":{"rendered":"Droit de gr\u00e8ve ; quelle perspective \u00e0 horizon 2030 ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8735\" class=\"elementor elementor-8735\" data-elementor-post-type=\"portfolio\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f4ae48c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f4ae48c\" data-element_type=\"section\" 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class=\"fas fa-calendar\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>d\u00e9cembre 24, 2024<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d9994f2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d9994f2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2b10262\" data-id=\"2b10262\" data-element_type=\"column\" 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pr\u00e8s de deux d\u00e9cennies<\/strong>, a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 en Commission des secteurs sociaux de la Chambre des Repr\u00e9sentants. D\u2019importants amendements lui ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9s par les groupes parlementaires<strong>. L\u2019objectif affich\u00e9 par tous les partenaires est de doter le Maroc d&rsquo;une loi applicable et \u00e9quilibr\u00e9e r\u00e9gissant le droit de gr\u00e8ve.<br><\/strong>Les amendements adopt\u00e9s concernent surtout les aspects r\u00e9pressifs que contenait l\u2019ancien projet.<br>De fait, le nouveau projet, approuv\u00e9 en Commission, par 22 voix pour et 7 voix contre et z\u00e9ro abstention, et qui poursuit sa voie l\u00e9gislative devant les deux Chambres parlementaires, <strong><u>se caract\u00e9rise par les aspects suivants<\/u><\/strong> :<\/p>\n<p><strong>1\/Le gouvernement a lev\u00e9 l&rsquo;interdiction de la gr\u00e8ve \u00e0 des fins politiques<\/strong>, une disposition qui cr\u00e9ait une ambigu\u00eft\u00e9 pour les travailleurs et restreignait leur libert\u00e9 de gr\u00e8ve, d\u2019apr\u00e8s les syndicats. Cette restriction \u00e9tait probl\u00e9matique, car les gr\u00e8ves sont souvent une r\u00e9ponse \u00e0 des actions jug\u00e9es r\u00e9pressives. La nouvelle formulation de l\u2019article : \u00ab\u00a0Tout appel \u00e0 la gr\u00e8ve contraire \u00e0 cette loi est consid\u00e9r\u00e9 ill\u00e9gal\u00a0\u00bb, a re\u00e7u l\u2019accord des n\u00e9gociateurs.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2\/L\u2019article 12, qui interdisait les gr\u00e8ves tournantes<\/strong>, a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 abrog\u00e9. Le nouvel article est consacr\u00e9 \u00e0 la d\u00e9finition des motifs et d\u00e9lais \u00e0 respecter pour l\u2019appel \u00e0 la gr\u00e8ve dans les secteurs public et priv\u00e9, ce qui marque une stipulation importante dans la cons\u00e9cration du droit de gr\u00e8ve.<\/p>\n<p>3\/Il en est de m\u00eame pour le volet r\u00e9pressif de l\u2019ancien projet de loi (datant de2016), <strong>notamment les sanctions p\u00e9nales et la peine privative de libert\u00e9<\/strong>, qui a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9e, tout comme la proc\u00e9dure de r\u00e9quisition.<\/p>\n<p>&nbsp;4\/En ce qui concerne <strong>le d\u00e9lai de notification de gr\u00e8ve, le gouvernement soutient un d\u00e9lai \u00ab\u00a0raisonnable\u00a0\u00bb, s\u2019\u00e9cartant du d\u00e9lai de 30 jours, jug\u00e9 bloquant<\/strong>.&nbsp; Certaines situations urgentes ne justifient pas d\u2019attendre un si long d\u00e9lai pour revendiquer ses droits.<br>&nbsp;<strong>Le d\u00e9lai a ainsi \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit \u00e0 trois jours en cas d\u2019urgence, et \u00e0 une p\u00e9riode variante entre 15 et 30 jours pour le secteur priv\u00e9<\/strong>, \u00e0 condition qu\u2019un dossier revendicatif soit d\u00e9pos\u00e9. Dans le secteur public, le d\u00e9lai reste de deux mois. Cependant, le d\u00e9lai pour le secteur priv\u00e9 sera probablement revu lors des discussions \u00e0 la Chambre des Conseillers.<\/p>\n<p><strong>5\/ Les syndicats repr\u00e9sent\u00e9s en entreprise peuvent aussi appeler \u00e0 la gr\u00e8ve. En effet, la question de \u00ab\u00a0qui a le droit d\u2019appeler \u00e0 la gr\u00e8ve et sous quelles conditions ?\u00a0\u00bb a enfin \u00e9t\u00e9 tranch\u00e9e, mettant fin \u00e0 l\u2019anarchie qui pr\u00e9valait. Le projet de loi r\u00e9serve d\u00e9sormais le droit de gr\u00e8ve aux formations syndicales \u00ab&nbsp;repr\u00e9sent\u00e9es&nbsp;\u00bb,<\/strong> au m\u00eame titre que celles qui sont \u00ab&nbsp;les plus repr\u00e9sent\u00e9es&nbsp;\u00bb, afin d\u2019aligner le texte sur les aspirations notamment des jeunes, quelle que soit leur affiliation politique ou syndicale.<\/p>\n<p>6\/L\u2019article 16 dudit projet de loi pr\u00e9cise \u00e9galement <strong>les missions de l\u2019entit\u00e9 appelant \u00e0 la gr\u00e8ve, qui incluent l\u2019encadrement des gr\u00e9vistes avant et pendant le mouvement, la gestion de l\u2019exercice de ce droit, et la prise de mesures n\u00e9cessaires pour \u00e9viter la destruction des biens et \u00e9quipements sur le lieu de travail. Tout l\u2019enjeu est de garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, ainsi que la s\u00e9curit\u00e9 et la vie des travailleurs, et de d\u00e9signer les responsables de ces t\u00e2ches.<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p>7\/Un autre acquis important pour les syndicats consiste en la possibilit\u00e9 d\u2019exercer le <strong>droit de gr\u00e8ve dans les secteurs vitaux comme la sant\u00e9 et les tribunaux<\/strong>, \u00e0 condition qu\u2019un service minimum soit assur\u00e9.<\/p>\n<p>8\/Enfin, une nouveaut\u00e9 majeure dans cette nouvelle version du texte est <strong>l\u2019inclusion d\u2019un pr\u00e9ambule, qui n\u2019existait pas dans l\u2019ancien texte. Ce pr\u00e9ambule \u00e9nonce les bases et principes g\u00e9n\u00e9raux et humains du projet, et sa r\u00e9daction consensuelle et fait surtout r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l&rsquo;article 29 de la Constitution &#8211; <\/strong>r\u00e9f\u00e9rence constitutionnelle renforc\u00e9e par les conventions internationales et les droits de l\u2019Homme, qui garantissent \u00e9galement ce droit.<\/p>\n<p><strong>Que peut-on conclure&nbsp;?<\/strong><\/p>\n<p><strong>1\/La r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019article 19 de la Constitution et aux engagements multilat\u00e9raux du Royaume (Quid de la Convention 87 de l\u2019OIT ?) est un saut qualitatif important.<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>2\/Les partenaires sociaux semblent d\u00e9sormais au fait de l\u2019int\u00e9r\u00eat commun dans le contexte \u00e9conomique nouveau : celui de se concentrer, ensemble, sur la cr\u00e9ation de plus de valeur ajout\u00e9e par une entreprise comp\u00e9titive et socio-\u00e9conomiquement responsable. <\/strong>Cela veut dire cr\u00e9er plus de VA et la partager \u00e9quitablement entre les partenaires de l\u2019entreprise qu\u2019elle soit publique ou priv\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>3\/Le succ\u00e8s de la loi de la gr\u00e8ve est li\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me global<\/strong> : Couverture sociale, Code du travail, loi des syndicats, corps des inspecteurs du travail, Justice, Caisse sociale, repr\u00e9sentativit\u00e9 effective des associations professionnelles\u2026 En outre, la multiplication des conventions collectives et l\u2019int\u00e9gration de l\u2019informel, s\u2019imposent.<\/p>\n<p><strong>4\/2030 et l\u2019imp\u00e9ratif d\u2019\u00e9mergence acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e du Maroc exigent une paix sociale et une s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 tant pour assurer la comp\u00e9titivit\u00e9 que les droits des travailleurs<\/strong>. Des emplois d\u00e9cents, des droits sociaux suffisants, une productivit\u00e9 suffisante et des proc\u00e9dures administratives souples, constituent les d\u00e9terminants de la bonne entente sociale durable.<\/p>\n<p><strong>5\/l\u2019IA impose une r\u00e9volution dans le monde de l\u2019entreprise. Bien plus, on en sera d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la l\u2019IGA<\/strong> (Intelligence globale approfondie) des 2025 selon les acteurs majeurs de l\u2019IA. Les 5 partenaires (Etat, syndicats, patrons, universit\u00e9 et soci\u00e9t\u00e9 civile) n\u2019ont de choix que d\u2019agir ensemble pour relever les d\u00e9fis immenses qui s\u2019imposent.<\/p>\n<p>6\/De fait, et plus globalement, le capitalisme (cr\u00e9ateur du salariat) est un syst\u00e8me en profonde mutation. L\u2019\u00e8re du capitalisme cognitif est en g\u00e9n\u00e9ralisation. Ne perdons pas pied.<br><strong>C\u2019est bien d\u2019avoir une loi, mais le tout est dans la prompte application, source de confiance.<\/strong><\/p><p>23.12.2024.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9but d\u00e9cembre 2024, le projet de loi sur le droit de &#8230; <a class=\"cz_readmore cz_readmore_no_icon\" href=\"https:\/\/ahmedazirar.com\/fr\/projects\/droit-de-greve-quelle-perspective-a-horizon-2030\/\"><span>Lire plus<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8522,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false},"portfolio_cat":[42],"portfolio_tags":[],"class_list":["post-8735","portfolio","type-portfolio","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_cat-chroniques-et-tribunes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ahmedazirar.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/8735","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ahmedazirar.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/ahmedazirar.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ahmedazirar.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ahmedazirar.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8735"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/ahmedazirar.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/8735\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8881,"href":"https:\/\/ahmedazirar.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/8735\/revisions\/8881"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ahmedazirar.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8522"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ahmedazirar.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8735"}],"wp:term":[{"taxonomy":"portfolio_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/ahmedazirar.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_cat?post=8735"},{"taxonomy":"portfolio_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/ahmedazirar.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_tags?post=8735"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}